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• MANAGER PUIS DIRECTRICE REGIONALE 

Pendant plus de 20 ans, j'ai occupé des fonctions managériales au sein d'entreprises Retail , à divers postes d'encadrement. Ces années d'expériences m'ont permis de bien connaitre, de l'intérieur et dans sa complexité, le monde de l'entreprise.

En tant que Manager opérationnel, j'ai eu à coeur d'accompagner des centaines de collaborateurs de façon harmonieuse, attentive à conjuguer leur bien être, vis-à-vis de l'entreprise et d'eux même, et les besoins de l'entreprise liés à leur contexte .



• DECIDEUR DE MA CARRIERE : OSER CHANGER

En 2010, j'ai vécu des changements de directions, des restructurations opérationnelles, et j'ai eu l'impression de tourner en rond,  de ne plus assouvir mes envies et de ne plus satisfaire mes besoins. J'ai décidé de mettre un terme à ma carrière de Cadre en entreprise.

Un travail sur moi même et des rencontres m'ont permis de comprendre comment réagir à ces remises en question d'environnement, d'habitudes, de choix .

J'ai souhaité poursuivre cet accompagnement de l'individu et  le Coaching s'est imposé à moi comme une évidence.

J'ai  suivi un cycle de formation en Institut de Coaching professionnel, obtenu une certification et décidé de m'installer, par goût d'autonomie et de challenge.

Cette formation et les premières missions qui ont suivies, ont définitivement confirmé ma volonté d'axer ma carrière sur l'accompagnement des individus dans l'épanouissement de leur vie personnelle et professionnelle.

  

• ICI ET MAINTENANT: COACH

J'interviens spécifiquement en :  

-Coaching de "résolution " : pour dépasser un blocage , avoir confiance en soi et les autres , anticiper et gérer les conflits , vivre les émotions et réguler le stress , prendre la parole en public , valoriser son image et sa posture

-Coaching de " performance " : pour développer des talents et des compétences , améliorer la communication et renforcer l'autorité naturelle ,  améliorer la gestion du temps 

-Coaching de " transition " : pour accompagner au changement , prendre une nouvelle fonction , mieux vivre une rupture professionnelle 

-Coaching de " carrière "ou orientation professionnelle :  pour identifier la cohérence entre qui l'on est , ce vers quoi on aspire et la réalité de l'environnement et du marché , pour vivre une transition ou réorientation

Je me suis formée à la pratique des bilans de compétence en 2013 que je réalise avec une  posture de coach .

Pour assouvir mon envie  de transmettre et de travailler en mode collectif et collaboratif , j'interviens depuis 4 ans  en universités et grandes écoles, sur des thématiques de projet professionnel , de Management et de gestion des ressources humaines en entreprise .